1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Uw werknemer wil meer of minder werken: Wat te doen als werkgever?

Werknemer die meer of juist minder willen gaan werken. Het komt regelmatig voor in bedrijven en u zult daar als werkgever dan ook zeker mee te maken hebben of krijgen. Hoe kunt u hierop als werkgever reageren? Allereerst is het belangrijk dat u weet waar u juridisch gezien staat.
 
Wettelijke voorwaarden voor meer of minder uren werken
Er zijn wettelijke bepalingen die het meer of minder werken van uw werknemer regelen. In de Wet Flexibel Werken (WFW) zijn bepalingen opgenomen met betrekking tot een verzoek van uw werknemer om meer of minder uren te gaan werken.


Uw werknemer kan een verzoek indienen om meer of minder uren te gaan werken, indien aan twee voorwaarden is voldaan:
 
- Uw werknemer is ten minste een half jaar in dienst. Ter bepaling van deze periode van minimaal een half jaar mogen kortere periodes bij elkaar worden opgeteld.
- Een mogelijk eerder door de werknemer gedaan verzoek tot meer of minder werken is minimaal een jaar of langer geleden gedaan.


Hoe kan uw werknemer een verzoek indienen?
Als uw werknemer een verzoek tot minder of meer werken bij u als werkgever wil indienen, dan kan dat het best schriftelijk (per brief of email) gebeuren. Een werknemer is daarbij niet verplicht om het verzoek van een motivatie te voorzien.

Vraag uw werknemer te vermelden vanaf welke datum de wijziging in werktijd moet ingaan. om hoeveel uren het gaat en welke verdeling over de werkweek de werknemer voorstelt. Ook is de plaats waar de werknemer meer of minder wil gaan werken van belang. Het zal dan meestal gaan om de keuze voor thuiswerken of op het werk werken.

Verder is het belangrijk dat de werknemer het verzoek tenminste twee maanden voor de datum dat deze meer of minder wil gaan werken naar de werkgever stuurt. Zodat de werkgever de tijd heeft om het een en ander organisatorisch aan te kunnen passen.

Adviesportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
leidinggeven aan personeel: over consequent leidinggeven
kledingsvoorschriften op het werk: welke kledingvoorschriften kunt u opleggen?
hoe leidinggeven aan lastige medewerkers?
beoordelingsgesprek te belangrijk om te laten lopen!
arbeidsconflict en praktijk - wat kunt u bij een arbeidsconflict het best doen?
ruzie op het werk? wat te doen als werkgever?
problemen met uw werknemer? geef een officiële waarschuwing!
leiding geven vereist goed omgaan met verwachtingen
conflict met uw werknemer? ga verstandig met een conflict om!
werkoverleg: adviezen en tips voor een goede start


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).