1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

OfficiŽle waarschuwing voor uw medewerker

Als uw werknemer zich op een bepaalde manier gedraagt op het werk, dan kan dat reden zijn voor een officiële waarschuwing. Met een officiële waarschuwing laat u als werkgever aan uw werknemer merken dat u hem of haar bepaald gedrag kwalijk neemt. Bijvoorbeeld als uw werknemer zich niet houdt aan de bepalingen uit het personeelsreglement van uw bedrijf. Of als uw werknemer bepaalde protocollen in uw bedrijf niet serieus neemt.
 
Redenen voor een officiële waarschuwing
Voor een officiële waarschuwing moet u als werkgever een goede reden hebben, een officiële waarschuwing kunt u dus niet lichtvaardig aan uw werknemer uitdelen. Want met het geven van een officiële waarschuwing bouwt u namelijk voor uw werknemer een negatief dossier op.


Uw werknemer zal, gezien het belang van de officiële waarschuwing, waarschijnlijk schriftelijk reageren en aangeven waarom hij of zij het niet eens is met de officiële waarschuwing. 

Wilt u als werkgever weten wanneer het tijd is voor een officiële waarschuwing en hoe u dat precies moet aanpakken, meld u dan aan als gebruiker van de Werkgeversportal HRM-Tools voor leidinggevenden. 

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.
 

Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
leidinggeven aan personeel: over consequent leidinggeven
kledingsvoorschriften op het werk: welke kledingvoorschriften kunt u opleggen?
hoe leidinggeven aan lastige medewerkers?
beoordelingsgesprek te belangrijk om te laten lopen!
arbeidsconflict en praktijk - wat kunt u bij een arbeidsconflict het best doen?
ruzie op het werk? wat te doen als werkgever?
problemen met uw werknemer? geef een officiŽle waarschuwing!
leiding geven vereist goed omgaan met verwachtingen
conflict met uw werknemer? ga verstandig met een conflict om!
werkoverleg: adviezen en tips voor een goede start


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software ďPrognoses en JaarcijfersĒ helemaal gratis! (winkelwaarde Ä 79,-).