1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Reorganisatie - Arbeidsrechtelijke aspecten bij een reorganisatie

Het woord 'reorganisatie' klinkt de meeste werknemers bekend in de orden. Want een reorganisatie betekent meestal een ingrijpende verandering in een organisatie waarbij niet zelfden arbeidsplaatsen verloren gaan. Een reorganisatie kan zowel interne als externe redenen hebben.
 
Reorganisatie en de werknemer
Mogelijke gevolgen van een reorganisatie voor de werknemer zijn onder andere ontslag of herplaatsing.

De rol van de ondernemingsraad
Is er in uw bedrijf een ondernemingsraad dan heeft deze ondernemingsraad volgens de wet een recht om over de reorganisatie te adviseren (adviesrecht bij reorganisatie). Daarbij kan de ondernemingsraad in beroep gaan als de werkgever afwijkt van het advies van de ondernemingsraad.
 
Gaat het in uw bedrijf om een reorganisatie en werken er in uw bedrijf meer dan vijftig werknemers, dan is er volgens het arbeidsrecht een speciale regeling van toepassing. Welke regeling dit is en hoe dit in de praktijkwerkt, kunt u lezen in de portal HRM-Tools voor leidinggevenden. Ook leest u meer over de wettelijk bepaalde taak van de vakbonden.
 

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

 

Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu  

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
groeiend aantal bedrijven blokkeert prive sites werknemers
checklists voor uw werknemers die in het buitenland gaan werken
oplossen arbeidsconflict - ga als werkgever verstandig om met een arbeidsconflict
reorganisatie - arbeidsrechtelijke aspecten bij een reorganisatie


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).