1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Ontslagvergoeding: Hoe zit het met de ontslagvergoeding van mijn werknemer?

Een ontslagvergoeding is sinds enige tijd wettelijk geregeld. Want sinds 1 juli 2015 krijgt elke werknemer met zowel een vast als een tijdelijk contract die ten minste twee jaar bij u heeft gewerkt een zogenoemde transitievergoeding.
 
Over de transitievergoeding
De transitievergoeding is bedoelt om de overgang naar een andere baan financieel mogelijk te maken. De transitievergoeding kent een maximumvergoeding van € 75.000. Verdient uw werknemer meer dan € 75.000, dan is de vergoeding maximaal een jaarsalaris. U mag als werkgever in de vaststellingsovereenkomst of in het sociaal plan een hoger bedrag met uw werknemer afspreken.
 
Vergoeding en proeftijd
U hoeft uw werknemer die wordt ontslagen tijdens proeftijd geen wettelijke vergoeding te geven. Dit is slechts anders in uitzonderlijke situaties als er bijvoorbeeld sprake is geweest van zodanig onredelijk handelen van u als werkgever dat uw werknemer niet langer bij u kon blijven werken.

Hoe moet u als werkgever de ontslagvergoeding bepalen? Wilt u dat weten en heeft u hierbij advies en begeleiding nodig, meld u dan aan als gebruiker van de werkgeversportal HRM-Tools voor leidinggevenden.
U krijgt dan tevens meer informatie over de overgangsregeling voor oudere werknemers die tot 2020 geldt. 

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

 

Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu  

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).