1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Wettelijke opzegtermijn van een tijdelijk arbeidscontract

Voor het beëindigen van een vast of tijdelijk contract gelden vaste regels voor de opzegtermijn. Deze regels zijn er zowel voor de werknemer als de werkgever.
 
Opzegtermijn tijdelijk contract
 
De wettelijke opzegtermijn van een tijdelijke arbeidsovereenkomst is anders geregeld dan de wettelijke opzegtermijn van een vast arbeidscontract. Een tijdelijk arbeidscontract kunt u als werkgever niet tussentijds opzeggen, tenzij u met uw werknemer daarover afspraken heeft gemaakt en deze afspraken in de arbeidsovereenkomst hebt vastgelegd.  
 
Aan het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst: de aanzegtermijn
U moet als werkgever minstens een maand voordat het tijdelijke contract afloopt aan uw werknemer laten weten of u het tijdelijke arbeidscontract wel of niet wilt laten verlengen. De aanzegtermijn is dus minimaal een maand. Laat u deze wettelijk bepaalde aanzegging achterwege dan bent u aan uw werknemer een boete verschuldigd. Uitzendbureaus zijn uitgezonderd van deze aanzegregel.
 
Stilzwijgende verlenging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst
Is een tijdelijke arbeidsovereenkomst van uw werknemer afgelopen en u zegt als werkgever niets terwijl uw werknemer gewoon doorwerkt in uw bedrijf, dan is sprake van een stilzwijgende verlenging van het tijdelijke arbeidscontract. Met als resultaat dat uw werknemer een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft onder dezelfde voorwaarden als het inmiddels verlopen tijdelijke arbeidscontract. Dit nieuwe tijdelijke arbeidscontract mag maximaal één jaar duren. Afhankelijk van het aantal tijdelijke contracten dat uw werknemer reeds heeft gehad, kan er een situatie zijn ontstaan van een vast contract. Voor u als werkgever is het dus goed opletten geblazen!
 
Wilt u geen risico lopen en goed op de hoogte zijn van de laatste wettelijke wijzigingen rond het opzeggen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor leidinggevenden. 

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu  

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).