1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Proeftijd: Wat u als werkgever moet weten over de Proeftijd

Een wettelijke proeftijd zorgt ervoor dat u als werkgever eerst kunt bepalen of uw net aangenomen werknemer capabel en acceptabel is als nieuwe werknemer. Een wettelijke proeftijd zorgt er tevens voor dat de werknemer op zijn of haar beurt kan bepalen of uw bedrijf en/of de nieuwe baan wel aan de verwachtingen voldoet. Belangrijk van een wettelijke proeftijd is dat zowel werkgever als werknemer tijdens de proeftijd het contract met directe ingang kunnen beëindigen.
 
Let als werkgever in het bijzonder op de volgende bepalingen ten aanzien van de wettelijke proeftijd.
1. Leg de proeftijd altijd schriftelijk vast in het arbeidscontract. De wet bepaalt uitdrukkelijk dat de proeftijd schriftelijk moet zijn overeengekomen (art.7:652 lid. 2 BW).
2. Bepaal de lengte van de proeftijd conform de wettelijke bepalingen van de proeftijd. Hoe lang de proeftijd van uw werknemer is, ligt aan het type arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst voor een periode van zes maanden of korter dan mag er geen proeftijd worden overeengekomen. Bij contracten die langer dan zes maanden duren gelden specifieke proeftijdregelingen.
3. Een proeftijd hoeft niet per se in je arbeidsovereenkomst te staan. Als hij alleen in je cao is opgenomen dan geldt hij ook.
4. U mag als werkgever de proeftijd in het contract van uw werknemer niet verlengen.


Let op: soms is een proeftijd niet toegestaan!
Heeft uw werknemer al een tijdje (langer dan de proeftijd) in uw bedrijf gewerkt, dan is een nieuwe proeftijd niet geldig voor dezelfde functie waarvoor de werknemer al eerder was aangenomen. Zoals een uitzendkracht of een werknemer met een tijdelijk arbeidscontract. De reden daarvan is dat u als werkgever al de gelegenheid heeft gekregen om te beoordelen of de werknemer geschikt is voor de functie.

Wilt u weten wat de maximale proeftijd moet zijn afhankelijk van het type overeenkomst en afhankelijk van mogelijke afwijkingen vanwege de cao, meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor leidinggevenden.
 

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu  

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
hoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?
zo maakt u een goede vacaturetekst
let op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekst
personeel aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomst
houd rekening met een liegende sollicitant
hoe herkent u een namaakdiploma?
personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?
beginsalaris bepalen: aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijken
salarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitaties
stappenplan personeel aannemen


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).