1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Concurrentiebeding: Wanneer is een concurrentiebeding geldig en wanneer niet?

Een geldig concurrentiebeding zorgt er voor dat een werknemer na afloop van een arbeidscontract niet hetzelfde werk gaat doen bij de concurrent of als vrije ondernemer. De meeste concurrentiebedingen zijn geldig gedurende een bepaalde periode en voor een bepaalde werkregio. Bedenk als werkgever dat een concurrentiebeding een beperking betekent van de vrijheid van uw werknemer als deze op zoek wil gaan naar een andere werkgever of voor zichzelf wil beginnen. De rechter zal dan ook niet elk concurrentiebeding in stand houden.
 
Let bij het afsluiten van een concurrentiebeding met uw werknemer op de volgende aandachtspunten:
1. In een tijdelijk contract is sinds 1 januari 2015 (Wet werk en zekerheid) een concurrentiebeding niet langer toegestaan. U kunt uitsluitend nog een concurrentiebeding afsluiten in een tijdelijke arbeidsovereenkomst als u daarbij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft en dat ook kunt aantonen.

2. In contracten voor onbepaalde tijd afgesloten na 1 januari 2015 kunt u als werkgever nog steeds een concurrentiebeding opnemen. Overigens zonder dat u als werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang moet kunnen  aantonen.
 
3. Let als werkgever op de situatie van een bestaand concurrentiebeding en uw werknemer die een heel andere functie krijgt binnen het bedrijf. In dat geval kan het noodzakelijk zijn om een nieuw concurrentiebeding af te spreken met uw werknemer. 

4. Een concurrentiebeding moet altijd schriftelijk worden afgesproken en worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
 

Wilt u weten welke afspraken u allemaal in een concurrentiebeding moet opnemen en wilt u gebruik maken van een voorbeeldmodel van een goed concurrentiebeding, meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor leidinggevenden. 
 

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu  

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
hoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?
zo maakt u een goede vacaturetekst
let op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekst
personeel aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomst
houd rekening met een liegende sollicitant
hoe herkent u een namaakdiploma?
personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?
beginsalaris bepalen: aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijken
salarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitaties
stappenplan personeel aannemen


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).