1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Boetebeding - Wanneer sluit u boetebeding af met uw werknemer?

Je kunt met je werkgever een boetebeding afspreken. Je legt dan vast dat je werkgever je in bepaalde situaties een boete kan geven. In je arbeidsovereenkomst moet staan wanneer hij dat mag doen.
 
Een boetebeding als werkgever afsluiten met uw werknemer? Wanneer kan dat nodig en nuttig zijn?
U kunt een werknemer een boete laten betalen als deze bijvoorbeeld vertrouwelijke informatie van het bedrijf doorgeeft aan derden. Of als uw werknemer gaat werken voor een klant van u. Een boete is ook functioneel als uw werknemer bijvoorbeeld bepaalde voorschriften van het bedrijf heeft overtreden. Denk bij een boetebeding aan zaken als het overtreden van veiligheidsvoorschriften of voorschriften met betrekking tot het houden van pauzes.


Hoe gaat u als werkgever tewerk bij een boetebeding?
U moet als werkgever afspraken over boetes schriftelijk vastleggen in het arbeidscontract van uw werknemer. Doet u dat niet dan zijn boeteafspraken niet geldig. Omschrijf zo precies mogelijk wanneer (in welke situaties) uw werknemer een boete is verschuldigd. Ook legt u vast wat de hoogte is van de boete en wat de bestemming wordt van het ontvangen boetegeld. Ontvangt u als werkgever boetegeld dan mag dat u als werkgever of iemand anders geen voordeel opleveren.
 
Uw cao en een boetebeding
Kijk in uw cao of er een standaardregeling in is opgenomen met betrekking tot een boetebeding. Dat is namelijk mogelijk. 

Wilt u meer weten over een boetebeding in uw bedrijf en wilt u gebruik maken van een voorbeeldmodel voor een boetebeding, meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor leidinggevenden.

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
hoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?
zo maakt u een goede vacaturetekst
let op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekst
personeel aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomst
houd rekening met een liegende sollicitant
hoe herkent u een namaakdiploma?
personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?
beginsalaris bepalen: aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijken
salarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitaties
stappenplan personeel aannemen


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).