1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Wijzigingsbeding - Mag u het contract van uw werknemer wijzigen via een wijzigingsbeding?

Het mogen wijzigen van bepaalde voorwaarden uit een arbeidscontract van een werknemer, dat is wat elke werknemer best graag zou willen. Helaas, u mag als werkgever niet zomaar de arbeidsvoorwaarden van uw werknemer veranderen en het arbeidscontract daarop aanpassen.

Wijzigingsbeding als uitzondering op de regel
Op die regel is wel een uitzondering in de vorm van een wijzigingsbeding. In bepaalde gevallen mag u namelijk als werkgever de arbeidsvoorwaarden zonder toestemming van uw werknemer wijzigen. Dat is in beginsel mogelijk als u in dat arbeidscontract een zogenoemd wijzigingsbeding hebt opgenomen.
 
Wijzigingsbeding: wat mag er dan?
Is er in het arbeidscontract van uw werknemer een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen dan mag u als werkgever zonder de toestemming van de werknemer bepaalde arbeidsvoorwaarden wijzigen.
Dat kan alleen als u als werkgever een ‘zwaarwichtig belang’ heeft. En dat zwaarwichtige belang moet u als werkgever goed kunnen onderbouwen. Bijvoorbeeld een salarisaanpassing in het geval het bedrijfseconomisch slecht gaat met het bedrijf.

Meer weten over het gebruik van een wijzigingsbeding?
Wilt u graag een wijzigingsbeding opnemen in een arbeidsovereenkomst en wilt u daarom de beschikking hebben over een voorbeeldmodel voor de tekst? Of wilt u advies over dit onderwerp? Meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden.

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.
 

Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu


 

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
hoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?
zo maakt u een goede vacaturetekst
let op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekst
personeel aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomst
houd rekening met een liegende sollicitant
hoe herkent u een namaakdiploma?
personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?
beginsalaris bepalen: aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijken
salarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitaties
stappenplan personeel aannemen


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).