1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Ontslagvergoeding: Hoe zit het met de ontslagvergoeding?

Sinds 1 juli 2015 krijgt elke werknemer, ongeacht vast of tijdelijk contract, bij ontslag na ten minste twee jaar dienstverband een zogenaamde transitievergoeding. De transitievergoeding is bedoeld om de overgang naar nader werk te bevorderen.

Hoogte nieuwe ontslagvergoeding
De maximumvergoeding van de nieuwe ontslagvergoeding is € 75.000. Werknemers die per jaar meer verdienen dan € 75.000, bedraagt de ontslagvergoeding maximaal een jaarsalaris. Bij het beëindiging van het contract wordt een vaststellingsovereenkomst afgesproken. In deze vaststellingsovereenkomst of in het sociaal plan mag een werkgever echter met de werknemer een hogere ontslagvergoeding afspreken.

Ontslagvergoeding en proeftijd
Een werknemer ontvangt geen ontslagvergoeding als deze tijdens de proeftijd wordt ontslagen. Alleen  in uitzonderlijke gevallen heeft een beroep op schadevergoeding kans van slagen. Dan moet er bijvoorbeeld sprake zijn van discriminatie of onredelijk handelen van de werkgever.
 
Hoe bereken je de ontslagvergoeding?
De ontslagvergoeding wordt berekend naar het aantal gewerkte jaren. Voor de eerste tien gewerkte jaren krijgt de werknemer eenderde maandsalaris per gewerkt jaar. Na tien jaar krijgt de werknemer een half maandsalaris per gewerkt jaar.
 
Meer weten?
Wilt u als werkgever meer weten over de nieuwe ontslagvergoeding en wilt u de beschikking krijgen over een rekenmodel om zelf de ontslagvergoeding van uw werknemer te kunnen berekenen? Meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor leidinggevenden.

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een ervaren en deskundig jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 of (GSM) 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu 

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).