1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Wat kan werknemer doen met de transitievergoeding?

Een werknemer kan zijn of haar ontslagvergoeding of transitievergoeding gebruiken voor een opleiding of voor een outplacementtraject. Het idee van een transitievergoeding is dat door deze ontslagvergoeding de werknemer gemakkelijker weer een nieuwe baan vindt.
 
Transitievergoeding en opleiding
Als u als werkgever investeert in een bepaalde vorm van scholing van uw werknemer of in andere activiteiten die de kans op een nieuwe baan van uw werknemer vergroten, dan kunnen die scholingskosten onder voorwaarden worden verrekend met de transitievergoeding van de werkgever. Voor deze verrekening van scholingskosten met de transitievergoeding gelden echter wel speciale regels.


Geen plicht om transitievergoeding voor scholing aan te wenden
Het is voor de werknemer overigens niet verplicht om de ontvangen transitievergoeding aan scholing te besteden. Een werknemer mag de transitievergoeding ook gebruiken ter aanvulling van het inkomen of de uitkering tijdens de werkloosheid. Vanzelfsprekend betaalt werknemer dan wel belasting over de transitievergoeding die als inkomen wordt gebruikt. Uw werknemer betaalt echter geen belasting over de vergoeding als de werknemer de transitievergoeding gebruikt voor een opleiding of een outplacementtraject. Uw werknemer moet dan wel de rekening voor de opleiding of voor de werkzaamheden van outplacement aan de werkgever sturen.

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).