1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Uw werknemer neemt ontslag: Hoe zit het met de opzegtermijn van de werknemer?

Uw werknemer kan zelf ontslag nemen, ondanks dat u als werkgever er alles aan hebt gedaan om uw werknemer voor uw bedrijf te behouden. Wel moet uw werknemer zich houden aan bepaalde wettelijke bepalingen.
 
Uw werknemer neemt zelf ontslag: Bepaling 1 is de opzegtermijn
Voor zowel een tijdelijk als een vast contract geldt een opzegtermijn. Dat is de periode waarin uw werknemer verplicht is nog even door te werken. Let op: er is een wettelijk bepaald verschil tussen de opzegtermijn voor een werknemer die zelf ontslag neemt en de opzegtermijn voor de werkgever wanneer de werkgever de werknemer wil ontslaan.

Welke wettelijke opzegtermijn geldt voor de werknemer?
Bij een vast contract is wettelijke opzegtermijn voor de werknemer een maand. Let hier wel op, want in de arbeidsovereenkomst kunnen afwijkende afspraken staan, net als in de CAO. Houd als werknemer rekening met een kortere of een langere opzegtermijn. Van belang is te weten dat de opzegtermijn voor de werknemer nooit langer mag zijn dan zes maanden.
 
Gevolgen voor de werknemer van vrijwillige opzegging
Zegt uw werknemer vrijwillig zijn of haar contract op, dan is deze verwijtbaar werkloos. Hierdoor vervalt bijvoorbeeld het recht op WW. Het opzeggen door de werknemer van een contract voor onbepaalde tijd gevolgd door het aangaan van een contract voor bepaalde tijd bij een andere werkgever, kan gevolgen hebben voor een WW-uitkering, mocht werknemer werkloos raken.

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.
 

Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).