1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Ontslag op staande voet - Criteria voor ontslag op staande voet

Ontslag op staande is het zwaarste instrument voor een werkgever om zijn werknemer te kunnen ontslaan met onmiddelijke ingang. 

Reden voor ontslag op staande voet
Voor ontslag op staande voet moeten zwaarwegende redenen aanwezig zijn. Ontslag op staande voet is uitsluitend mogelijk in een zeer bijzondere situatie van uw werknemer. Denk aan herhaaldelijke of ernstige misdragingen, zoals diefstal, fraude of gebruik van geweld. Ook steeds te laat komen waarbij waarschuwingen niet helpen,  kan uiteindelijk een reden zijn voor ontslag op staande voet.

Voorwaarden voor ontslag op staande voet
Voor ontslag op staande voet gelden bepaalde voorwaarden. Alle mogelijke sancties en waarschuwingen van de werkgever zijn inmiddels opgelegd maar helpen niet en de samenwerking tussen werkgever en werknemer moet met onmiddellijke ingang worden beëindigd. Ook moet er voor ontslag op staande voet een dringende reden zijn. Werknemer heeft aan de werkgever bijvoorbeeld een vals of vervalst diploma overhandigd bij indiensttreding. Herhaalde dronkenschap, diefstal of het mishandelen van de werkgever zijn ook goede redenen voor ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet en het vervolg
Werkgever moet werknemer direct bij ontslag op staande voet duidelijk maken waarom hij werknemer op staande voet ontslaat. Werknemer moet na ontslag op staande voet binnen twee maanden een verzoek bij de kantonrechter indienen om het ontslag te vernietigen. Als werkgever de werknemer op staande voet ontslaat dan heeft werknemer per direct geen recht meer op loon. Ook heeft werknemer geen recht op een ontslagvergoeding, tenzij de kantonrechter anders beslist. 

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu   

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).