1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Ontslag zieke werknemer: mag je zieke werknemer ontslaan?

Het ontslaan van een zieke werknemer is in beginsel niet mogelijk. Een werkgever mag een zieke werknemer de eerste twee jaar van de ziekte niet ontslaan. Tijdens die twee jaar geldt een zogenoemd opzegverbod waaraan de werkgever zich dient te houden. Daarop geldt wel een aantal uitzonderingen.
 
 
Uw werknemer is langdurig ziek en u wilt hem of haar ontslaan
Als uw werknemer langdurig ziek is, kunt u uw zieke werknemer in principe pas ontslaan na twee jaar. Wanneer de volgende situaties aan de orde zijn is eerder ontslag van uw zieke werknemer wel mogelijk.
Namelijk als uw werknemer ziek wordt nadat u als werkgever uw ontslagaanvraag al heeft ingediend. Ook is ontslag van een zieke werknemer mogelijk bij ontslag op staande voet. Weigert uw werknemer zonder goede reden mee aan zijn of haar re-integratie, dan is eerder ontslag ook mogelijk.

Overige redenen voor eerder ontslag van een zieke werknemer
Voor eeder ontslag van een zieke werknemer is nog een reden op organisationeel vlak. Als een hele afdeling of een hele vestiging van uw bedrijf wordt gesloten, is eerder ontslag ook mogelijk. In alle andere gevallen geldt tijdens ziekte een opzegverbod. Houd u zich daar beslist aan als werkgever want uw werknemer weet de weg naar de rechter tegenwoordig goed te vinden.

Verder is het regelmatig ziek melden van de werknemer ook reden voor ontslag. Dit heet ook wel kort verzuim. Meldt uw werknemer zich regelmatig ziek en zijn de gevolgen ernstig voor uw bedrijf, dan kunt u een ontslagaanvraag indienen. Houd daarbij rekening met een toetsingsprocudere door de kantonrechter. Tot slot kunt u als werkgever uw werknemer altijd aanbieden om het contract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Uw werknemer zal daar waarschijnlijk niet mee instemmen. 


Uw werknemer is na twee jaar nog ziek
Is uw werknemer na twee jaar nog steeds ziek dan bent u als werkgever niet langer verplicht uw werknemer door te betalen. Vraag in dat geval een ontslagvergunning aanvragen of bied uw werknemer aan om met 'wederzijds' goedvinden' uit elkaar te gaan.

Wilt u begeleiding bij het aanvragen van een ontslagvergunning? Of anderszins Juridische begeleiding? Neem dan contact op met Groenendaal Juridisch Advies B.V. (zie hieronder)

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.



Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu   

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
steun eigen collega s helpt tegen ziekteverzuim
arbeidsconflict geen reden voor ziekmelding
wat mogen werkgevers vragen bij langdurige ziekte?
verzuimreglement opstellen: zorg voor duidelijkheid bij ziekmelding
tips voor preventie van ziekteverzuim
wachtdagen betaling bij ziekte werknemer
gezonde bouwvakkers belangrijk voor uw bedrijf: let op de arboregels voor de bouw!
actief verzuimmanagement nodig om risico’s ziekteverzuim te beperken
actief verzuimbeleid onmisbaar voor bedrijven in het mkb
verzuimkosten verlagen: hoe pakt u uw verzuimkosten aan?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).