1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Problemen met uw werknemer? Wanneer kunt u uw werknemer bij problemen ontslaan?

Onenigheid en verschillen van inzicht hebben veel werkgevers met hun werknemers. Meestal worden die verschillen van inzicht in goed overleg wel weer opgelost. Maar het kan voorkomen dat een werkrelatie zodanig is verstoord, dat ontslag de enige oplossing is. Dit heet dan ' Ontslag wegens een verstoorde werkrelatie'. Wanneer is dat aan de orde en wat kunt u dan als werkgever het best doen?
 
Wanneer is een werkrelatie verstoord?
Een verstoorde relatie is aan de orde als een werkgever onder geen beding meer met de werknemer kan en wil samenwerken. Bijvoorbeeld vanwege een persoonlijk conflict, vanwege een gebrek aan vertrouwen of omdat er een probleem is geweest dat niet naar tevredenheid is opgelost.

Wanneer een werkrelatie echt is verstoord, is een ontslagaanvraag bij de kantonrechter een mogelijke oplossing. In dat geval moet de werkgever zorgen voor een ontslagaanvraag bij de kantonrechter. Juridische bijstand is dan wel van belang want de werkgever zal de kantonrechter er echt van moeten overuitgen dat de werkrelatie blijvend is verstoord. De kantonrechter stelt zelf een onderzoek in op basis van de ingebrachte stukken. Daarna volgt goedkeuring of afwijzing.

Hoger beroep
Volgt een afwijzing dan kunt u als werkgever nog in beroep gaan tegen de beslissing van de kantonrechter.

Wilt u juridische bijstand bij uw ontslagaanvraag omdat de werkrelatie met uw werknemer is verstuurd, neem dan contact op met Groenendaal Juridisch Advies B.V. (zie hieronder).

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.
 


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).