1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Salarisverhoging - Wanneer salarisverhoging voor uw werknemer?

Het onderwerp salarisverhoging is in nagenoeg elk bedrijf aan de orde. Want welke werknemer wil geen salarisverhoging? Bent u werkgever dan is het toekennen van salarisverhoging wel aan bepaalde criteria verbonden. Salarisverhoging voor een werknemer is geen jaarlijks recht.

Ieder jaar bekijkt u als manager hoe uw werknemer functioneert. Ook beslist u  dan over het salaris: zit er een salarisverhoging in of niet? Deze beslissing is gebaseerd op de uitkomsten van een functioneringsgesprek of een beoordeling. Functioneert uw werknemer in voldoende mate dan kunt u uw werknemre een jaarlijkse salarisverhoging toekennen tot een bepaald maximum. Een dergelijke salarisverhoging wordt ook wel een ‘periodiek’ genoemd. In sommige situaties krijgt uw werknemer geen salarisverhoging of kan een verhoging worden ingetrokken.

Bewust belonen beleid
De meeste organisaties en bedrijven hebben een beleid voor het toekennen van extra beloningen, ook wel 'bewust belonen' genoemd. Daarin zijn de voorwaarden aangegeven. Ook is vastgelegd wie bevoegd is om extra beloningen toe te kennen. Over zo'n beleid wordt vooraf met de ondernemingsraad overlegd. In sommige situaties krijgt u geen salarisverhoging of kan een verhoging worden ingetrokken.

Geen salarisverhoging
Functioneert uw werknemer onvoldoende of is uw werknemer langdurig ziek? Dan kan het zijn dat u uw werknemer geen jaarlijkse salarisverhoging toekent. Ook als uw werknemer aan het eind van zijn of haar salarisschaal is, is er binnen die schaal geen verhoging meer mogelijk. Is aan uw werknemer een structurele salarisverhoging van een periodiek toegekend? Dan kan dit niet worden teruggedraaid. U kunt als werkgever well een toeslag of een salaris in de naasthogere schaal intrekken. 

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning? 

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Uw beloningsbeleid;
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR);
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu


 

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
bepaal de juiste salarisindicatie bij een vacature
salaris indicatie bepalen, hoe doet u dat?
hoogte stagevergoeding: richtlijnen om uw stagevergoeding te bepalen
startsalaris hoger opgeleide afhankelijk van marktvraag
startsalaris jonge hoogopgeleide werknemer
wat zijn gebruikelijke salarissen voor mijn nieuwe werknemers?
over salarisberekening voor uw werknemers: meer vergelijken dan berekening van het salaris
hoogte salaris vaststellen gaat via vergelijken
de hoogte bepalen van het salaris voor uw nieuwe werknemer
dertiende maand of eindejaarsuitkering. waar moet u op letten?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).