1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Vakantiegeld: Wat moet u als werkgever weten over vakantiegeld?

Uw werknemer bouwt op basis van zijn werken in loondienst vakantiegeld op. De hoogte van het vakantiegeld is standaard 8% van het brutoloon. Meestal wordt het vakantiegeld één keer per jaar in mei uitbetaald. 
 
Hoogte vakantiegeld
Het vakantiegeld is altijd 8% van het loon of van de uitkering. De hoogte van het jaarlijks uitbetaalde vakantiegeld bedraagt dus 8% van het totale loon of van de uitkering in dat jaar.

Opbouw vakantiegeld
Uw werknemer bouwt het vakantiegeld op over het brutoloon. Is uw werknemer bijvoorbeeld ziek en krijgt uw werknemer slechts 70% van het brutoloon uitgekeerd, dan bouwt uw werknemer slechts over dat gedeelte vakantiegeld op. Uw werknemer bouwt geen vakantiegeld op over onkostenvergoeding, overwerkvergoeding en reiskosten. Tenzij dit in de cao of arbeidsovereenkomst anders geregeld is.


Uitbetaling vakantiegeld
Het vakantiegeld wordt netto aan uw werknemer uitbetaald. De meeste werknemers krijgen het vakantiegeld in mei uitbetaald, samen met het salaris. 
 

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
bepaal de juiste salarisindicatie bij een vacature
salaris indicatie bepalen, hoe doet u dat?
hoogte stagevergoeding: richtlijnen om uw stagevergoeding te bepalen
startsalaris hoger opgeleide afhankelijk van marktvraag
startsalaris jonge hoogopgeleide werknemer
wat zijn gebruikelijke salarissen voor mijn nieuwe werknemers?
over salarisberekening voor uw werknemers: meer vergelijken dan berekening van het salaris
hoogte salaris vaststellen gaat via vergelijken
de hoogte bepalen van het salaris voor uw nieuwe werknemer
dertiende maand of eindejaarsuitkering. waar moet u op letten?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).