1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Uw werknemer re-integreert: Hoe zit het met de re-integratie van uw werknemer?

Re-integratie is het terugkeren van de werknemer naar een baan vanuit (langdurige) werkloosheid of ziekte. Het is voor uw werknemer mogelijk om te re-integreren en weer binnen het eigen werk aan de gang te gaan. Re-integreren richting ander werk kan ook, bij dezelfde werkgever of bij een andere werkgever.
 
Verplichtingen behorend bij re-integratie
Is uw werknemer (langdurig) ziek, dan is deze verplicht volledig mee te werken aan de re-integratie. Bij een situatie van re-integratie moet een werknemer zich eerst hebben ziek gemeld bij de werkgever. Ook moet de werknemer bereikbaar zijn voor de werkgever en voor de bedrijfsarts. Werknemer is verplicht om te verschijnen op de afspraken met de bedrijfsarts. Een werknemer moet er vervolgens alles aan doen om zo spoedig mogelijk weer beter te worden.


Afspraken uit het Plan van Aanpak
Onenigheid over de re-integratie met de werkgever dient te worden opgelost via een zogenoemd deskundigenoordeel van het UWV. Dat oordeel is niet bindend maar wel zwaarwegend bij een mogelijke gerechtelijke procedure. Hetzelfde geldt voor het beoordelen van het re-integratieverslag voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Meer weten?
Wilt u meer weten over re-integratie van uw werknemer en over de inhoud en werking van een Plan van Aanpak? Meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor leidinggevenden.

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu   

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
steun eigen collega s helpt tegen ziekteverzuim
arbeidsconflict geen reden voor ziekmelding
wat mogen werkgevers vragen bij langdurige ziekte?
verzuimreglement opstellen: zorg voor duidelijkheid bij ziekmelding
tips voor preventie van ziekteverzuim
wachtdagen betaling bij ziekte werknemer
gezonde bouwvakkers belangrijk voor uw bedrijf: let op de arboregels voor de bouw!
actief verzuimmanagement nodig om risico’s ziekteverzuim te beperken
actief verzuimbeleid onmisbaar voor bedrijven in het mkb
verzuimkosten verlagen: hoe pakt u uw verzuimkosten aan?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).