1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Relatiebeding - Waarop moet u letten bij een relatiebeding met uw werknemer?

Een relatiebeding lijkt sterk op een concurrentiebeding. Gaat het bij een concurrentiebeding meestal op een verbod om te werken bij een concurrerende werkgever of om zelf een concurrerend bedrijf op te richten, bij een relatiebeding ligt de nadruk vooral op het aangaan en onderhouden van zakelijke contacten met de relaties van de ex-werkgever. Een relatiebeding is van kracht zodra de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
 
Welke relaties behoren tot het relatiebeding?
Welke relaties zijn aan te merken als een relatie van de werkgever? Om deze vraag concreet te kunnen beantwoorden is het nuttig om aan een relatiebeding een concrete lijst met relaties toe te voegen. Zodat duidelijk is voor welke relaties het relatiebeding geldt. Zorg er als werkgever voor dat uw werknemer met wie u een relatiebeding hebt afgesloten, over zo'n relatielijst beschikt.

Wie zijn er zoal gebonden aan een relatiebeding?
Uit jurisprudentie blijkt dat niet alleen werknemer en werkgever partij zijn, maar ook de nieuwe werkgever van de (ex-)werknemer. Een nieuwe werkgever mag niet zomaar zakelijke contacten leggen of houden met klanten van de oude werkgever.

Wilt u meer weten over het relatiebeding en de toepassing daarvan?
Meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden.

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.

Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
wat als u geen concurrentiebeding afspreekt met uw werknemer?
over de functiebeschrijving: hoe maakt u een functiebeschrijving?
werknemer en pensioenovereenkomst: hoe om te gaan met een pensioenovereenkomst?
non-concurrentiebeding afspreken met uw werknemer
kledingvoorschrift en bedrijf: niet ieder kledingvoorschrift is geoorloofd
oproep contract: houd risico van oproep contract in de gaten
bijzondere arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten
contracten voor oproepkrachten
werkkostenregeling en arbeidscontract van uw werknemers: wat te doen?
relatiebeding: bedrijvenlijst mogelijk onderdeel relatiebeding


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).