1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Ontslag mag na langdurig ziekteverzuim

Tijdens de eerste twee jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag uw werknemer niet worden ontslagen. Hierop gelden enkele uitzonderingen. Is uw werknemer langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt dan kunt u als werkgever ontslag aanvragen voor uw werknemer bij UWV.
 
Wanneer ontslag tijdens de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid?
In de eerste twee jaar van de ziekte of arbeidsongeschiktheid van uw werknemer kan deze ontslag krijgen in de volgende situaties:
 
Situatie 1
Uw werknemer meldt zich ziek nadat u de ontslagvergunning UWV hebt ontvangen

Is uw werknemer pas ziek geworden nadat u als werkgever een verzoek om toestemming voor ontslag aan UWV heeft gedaan? Of nadat u als werkgever de kantonrechter heeft verzocht een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uw werknemer zonder tussentijdse opzegmogelijkheid te ontbinden? Dan kan uw werknemer wel ontslag krijgen. De ziekte van uw werknemer was in dat geval niet de reden voor het ontslag.


Situatie 2
Uw werknemer werkt onvoldoende mee aan zijn of haar re-integratie

Werkt uw werknemer volgens UWV niet of onvoldoende mee aan zijn of haar re-integratie? Dan kan uw werknemer binnen twee jaar ontslag krijgen. Bijvoorbeeld als uw werknemer niet meewerkt aan omscholing of geen ander passend werk wil gaan doen.

Situatie 3
Uw werknemer is regelmatig ziek

Is uw werknemer langere tijd regelmatig ziek thuis? En heeft dit onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering voor u als werkgever? Dan mag u als werkgever uw werknemer ontslaan. Bijvoorbeeld omdat door ziekte van uw werknemer het werk van collega’s of het productieproces onder druk komt te staan.

Hierbij is van belang dat uw werknemer met enige regelmaat ziek is, maar niet langdurig ziek. Verder mag het niet kunnen werken geen gevolg zijn van onvoldoende zorg van werkgever voor arbeidsomstandigheden. Ook is de verwachting dat binnen 26 weken geen herstel optreedt en dat uw werknemer binnen die periode het werk niet in aangepaste vorm kan uitvoeren. De kantonrechter beoordeelt of u als werkgever uw werknemer om deze reden mag ontslaan. U moet als werkgever over een deskundigenverklaring van het UWV beschikken.    

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).