1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Deeltijdontslag - Wanneer is sprake van Deeltijdontslag?

Behalve een volledig ontslag kan er ook sprake zijn van een deeltijdontslag. Van deeltijdontslag is sprake als een werknemer niet volledig maar voor een deel van uw arbeidsuren ontslag krijgt.

Van deeltijdontslag is bijvoorbeeld sprake als een werknemer een dag minder gaat werken. Deeltijdontslag is alleen maar mogelijk als deeltijdontslag onvermijdelijk is. Deeltijdontslag is dus geen vrij verkiesbare optie voor werkgevers.


Aanvraag van deeltijdontslag

Wilt u als werkgever uw werknemer een deeltijdontslag geven? Dan moet u als werkgever uw werknemer eerst schriftelijk aanbieden het contract onder dezelfde voorwaarden voort te zetten. En wel voor het resterende deel van de overeengekomen arbeidsduur. Pas daarna kunt u als werkgever een deeltijdontslag voor uw werknemer aanvragen.
 
Wanneer is deeltijdontslag onvermijdbaar?
Een deeltijdontslag is onvermijdbaar als de orderportefeuille van uw bedrijf structureel is afgenomen. En dat het tegelijkertijd niet mogelijk is om met minder werknemers minder werk te gaan doen. Bijvoorbeeld als voor een opdracht van een klant minimaal twee monteurs bij de klant montagewerkzaamheden moeten verrichten, waarbij de ene monteur de andere monteur bij de werkzaamheden moet assisteren. 

U kunt in dat geval uw bestaande werknemers een nieuw contract voor minder uren aanbieden en deeltijdontslag geven.


Advies
Bent u werkgever en wilt u uw werknemers een deeltijdontslag geven, maar weet u niet zeker of aan de vereisten voor ontslag zijn voldaan? Neemt u dan gerust contact op met mr. J.B. Mulder. 

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu

 

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).