1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Ontslag en Herplaatsing Werknemer

Stel u wilt uw werknemer ontslaan omdat er binnen uw bedrijf geen mogelijkheden meer zijn voor uw werknemer. Bijvoorbeeld omdat uw werknemer na reïntegratie weer aan het werk wil maar dan in een andere functie omdat de oorspronkelijke functie van de werknemer niet meer lukt.

Uw werknemer kan dan alleen worden ontslagen als het niet mogelijk is dat u als werkgever binnen een redelijke termijn op een andere passende functie wordt herplaatst. Al dan niet met behulp van scholing.
Tenzij herplaatsing niet in de rede ligt.
 
Wettelijke termijn
Als redelijke termijn voor herplaatsing geldt de wettelijke opzegtermijn die geldt voor uw werkgever. Deze termijn is een tot vier maanden. Afhankelijk van hoe lang het dienstverband met de werknemer heeft geduurd. Voor een werknemer met een arbeidshandicap is de redelijke termijn voor herplaatsing zesentwintig weken.

Hoofdregel Begin Wettelijke termijn
Hoofdregel is dat de redelijke termijn begint te lopen op de dag waarop wordt beslist op het verzoek om toestemming voor opzegging. Of het moment van ontbinding van het arbeidscontract.
 
Wat is een passende functie?
Een passende functie is een functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer.

Beschikbaarheidsfactoren
Of er een passende functie beschikbaar is voor de werknemer hangt af van verschillende factoren. Bijvoorbeeld of er een vacature is of zal zijn binnen een redelijke termijn. Of er bij het bedrijf van de werkgever op basis van een uitzendcontract of tijdelijk contract wordt gewerkt. Of dat ze zijn ingeleend via een derde (payrollwerknemers uitgezonderd).

Uitzonderingen
De verplichting tot herplaatsing geldt niet bij een paar uitzonderingen. Bijvoorbeeld bij een ontslag tijdens proeftijd.


Advies
Bent u werkgever en wilt u een werknemer ontslaan, maar weet u niet zeker of aan de vereisten voor ontslag zijn voldaan? Neemt u dan gerust contact op met mr. J.B. Mulder. 

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu

 

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).