1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Problemen met uw Werknemer? Geef een OfficiŽle Waarschuwing!

Er zijn tal van voorbeelden, waardoor problemen met uw werknemer kunnen ontstaan. Voor de werkgever is het dan zaak om bij problemen met de werknemer goed doordachte en op schrift vastgelegde beslissingen te nemen. Een Officiële Waarschuwing speelt bij problemen met de werknemer een belangrijke rol.

Problemen met werknemer en een Officiële Waarschuwing
Via een officiële waarschuwing vanwege problemen met een werknemer laat de werkgever (meestal per aangetekende brief) formeel weten dat hij u bepaald gedrag of omstandigheden aanrekent en verwijt. Zorg ervoor dat als uw werknemer verschillende keren de problemen veroorzaakt door eenzelfde overtreding te begaan, dat u uw werknemer een officiële waarschuwing geeft. En bij de navolgende overtreding en veroorzaken van nieuwe problemen opnieuw een officiële waarschuwing geeft. Met bijvoorbeeld de mededeling dat in het geval de werknemer nogmaals problemen veroorzaakt en in de fout gaat, u de werknemer op staande voet zult ontslaan.




Uiteraard dienen altijd de omstandigheden van het geval door de werkgever in acht te worden genomen en moet per geval beoordeeld worden of er sprake is van een overtreding. Als uw werknemer het niet eens is met de officiële waarschuwing en de aanleiding daarvan, zal deze daarop waarschijnlijk reageren met een aangetekende brief aan de werkgever. U kunt namelijk door het geven van een officiële waarschuwing een negatief dossier over uw werknemer opbouwen. Als u als werkgever een negatief dossier over uw werknemer heeft, kunt u gemakkelijker stappen nemen om uw werknemer te ontslaan.

Meer weten?
Wilt u meer weten over dit onderwerp en gebruik maken van de vele handige tools en documenten op het gebied van HRM?
Klik dan hier voor informatie over HRM-Tools voor leidinggevenden


Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?

Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.

Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?

Bijvoorbeeld op het gebied van:

- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.

Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.

Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.


Het eerste gesprek is altijd gratis. 

U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52

Meer informatie: www.groenendaal.nu

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
leidinggeven aan personeel: over consequent leidinggeven
kledingsvoorschriften op het werk: welke kledingvoorschriften kunt u opleggen?
hoe leidinggeven aan lastige medewerkers?
beoordelingsgesprek te belangrijk om te laten lopen!
arbeidsconflict en praktijk - wat kunt u bij een arbeidsconflict het best doen?
ruzie op het werk? wat te doen als werkgever?
problemen met uw werknemer? geef een officiŽle waarschuwing!
leiding geven vereist goed omgaan met verwachtingen
conflict met uw werknemer? ga verstandig met een conflict om!
werkoverleg: adviezen en tips voor een goede start


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software ďPrognoses en JaarcijfersĒ helemaal gratis! (winkelwaarde Ä 79,-).